2024-07-08 10:00:18 | 留学建涯
一、杭州高温补贴标准是多少?
杭州市企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。
夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,企业不得扣除或降低劳动者工资。
企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织,督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定,建立健全工作安全卫生制度,确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
二、高温补贴是否要缴纳个税?
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。
三、在室内上班能拿到高温补贴吗?
只要当地气象局公布的气温达到高温补贴的条件,而且员工工作环境达到补贴的温度,企业没有相应的降温措施,企业就必须按时足额给予每位员工高温补贴,否则,如果员工投诉,企业将承担相应责任。
当然,如果室内工作的员工,有相应的空调降温,工作的环境温度始终达不到补贴的标准,是可以不给予补贴的,但建议在相应的工资管理办法中给予明确,以免引起误解。除此之外,这个高温补贴就是普惠制,人人都有份、个个都一样。
综上所述,根据杭州市相关政策,高温补贴执行新标准,室外工作人员每月300元你,而室内人员每月200元。从6月份企业就应该开始发放,计入工资总额中。企业不得用防暑降温饮料等实物来取代这笔钱,这是违法的,高温补贴必须货币方式。
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