济南人才引进政策2024 济南人才引进政策2024

今天留学建涯小编整理了济南人才引进政策2024 济南人才引进政策2024相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、济南人才引进政策2024
• 2、2024-天津各项落户政策详细汇总：人才引进，积分落户，滨海新政，简单易懂
• 3、济南人才引进政策2024

济南人才引进政策2024

1.人才服务“金卡”。为D类以上人才发放泉城人才服务金卡，在创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保、出入境、户政等方面提供及时高效专项服务。完善人才服务绿色通道，优化人才服务窗口一站式办理，深化人才服务专员制度，为人才提供全方位服务。(责任单位:市人力资源社会保障局)

2.人才住房保障。符合条件的人才可享受购房补贴，A类人才“一人一策、一事一议”；B、C、D类人才，可享受不超过购房金额的50%，分别为最高100万元、70万元、40万元的购房补贴；E类人才中符合条件的全日制博士、硕士研究生可分别享受15万元、10万元的一次性购房补贴。符合条件的人才可享受生活补贴，A、B、C、D类人才每月分别为5000元、4000元、3000元、2000元，最长5年。E类人才中符合条件的全日制博士、硕士研究生可分别享受每月1500元、1000元生活补贴，最长3年。符合条件的全日制本科、专科毕业生，可分别享受每月700元、500元租赁住房补贴，最长3年。为符合条件的在济就业高校毕业生提供保障性租赁住房，并享受低于市场价的租金优惠。(责任单位:市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局)

3.人才子女入学。预留部分优质教育资源招生名额，设立高层次人才子女入学“定点储备校”，开辟专属“绿色通道”。从市外引进及本地培养的C类(含)以上人才子女申请在我市就学的，分别由市级教育部门和户籍所在地(无济南市户籍的由单位驻地)教育部门统筹域内优质公办教育资源予以安排；引进及培养的D类人才的非本市户籍子女，均享受本市户籍学生同等待遇。从市外引进超过5年的高层次人才，按本地培养的高层次人才对待。(责任单位:市教育局)

4.人才配偶随迁安置。对从市外引进并在济南落户的，来济创业或与用人单位签订5年以上工作合同的D类以上人才的配偶，可由引进单位或单位所在区县组织、人力资源社会保障部门根据有关政策规定，依据“双向选择”的原则，优先推荐安置到性质相同或相近的单位工作。(责任单位:市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市国资委)

5.人才医疗保健。D类以上人才享受一年一次免费体检。A、B类人才参照享受一类医疗保健待遇，并配备家庭医生；C、D类人才参照享受二类医疗保健待遇。D类以上人才凭泉城人才服务金卡在定点医院就诊，可享受门急诊、住院、出诊、专家会诊等专人引领、全程陪同的绿色通道服务。进一步扩大市定点诊疗医院覆盖面。(责任单位:市卫生健康委、市人力资源社会保障局)

6.人才交通出行。E类以上人才和在济就业的全日制本科以上应届毕业生可申领泉城人才交通卡，3年内免费乘坐公交、地铁等城市公共交通。D类以上人才在机场、高铁站等出行时，凭泉城人才服务金卡可享受绿色服务通道。(责任单位:市交通运输局)

7.人才出入境。符合条件的外籍高端人才，可办理R(人才)签证及2—5年居留证件。设立签证紧急事务快速通道，缩短签证业务办理时限。对需紧急入境但未能在我国驻外签证机关办理R字或F字签证的外籍人才，可凭科技(外专)部门签发的确认函或邀请函，直接在机场口岸签证机关申请R字或F字临时签证入境(30日以内)，入境后如需延长停留时间按规定办理。(责任单位:市科技局、市公安局)

8.人才编制保障。设立泉城“人才驿站”编制池，在全市范围内调剂1000名事业编制纳入编制池，滚动使用、动态管理。对来济创新创业具有事业身份的D类以上人才和符合泉城“人才驿站”管理办法的人员，5年内保留事业身份，并享受事业身份人员的人事档案管理、档案工资晋升、职称评审、社会保险等服务。

2024-天津各项落户政策详细汇总：人才引进，积分落户，滨海新政，简单易懂

2024年天津落户政策全面解析：人才引进、积分落户与滨海新区最新动态

想深入了解天津的落户政策？这里是一份详尽的指南，涵盖了人才引进、积分落户、滨海新区的最新动态，让你对政策理解得简单易懂。

1. 海河英才落户政策
- 学历型人才: 全日制本科40岁以下，硕士45岁以下，博士不限。但退休人员、领取养老金者、无工作的超龄者无法办理。
- 必要文件：学历证书、专业认证、身份证，同时，工作申请人需提供单位证明和营业执照，以及落户地的房产或单位集体户证明。
- 资格型人才: 副高级职称及以上或专业资格证书持有者，需提交证书复印件，同样需单位证明和相关证书资料。

子女名下房产落户需提供产权证和亲属关系证明，单位集体户则需复印件。不同职业背景的人员，如事业单位、劳务派遣等，需根据具体情况提供合同、营业执照等文件。

2. 积分落户
- 门槛较低，无需学历要求，一年半可实现落户，每年有两个申报窗口。
- 需满足连续的社保年限和积分达标，具体指导分值可能会有所调整。
3. 滨海新区政策
- 针对六类人群开放，如高职毕业生和企业员工，但要求社保稳定且有合法住所，需注意新区购房可能带来的一些限制性条件，如区域锁定风险。
4. 政策对比
- 人才引进倾向于高学历要求，滨海新区则更侧重于社保连续性，提供灵活的落户选项。

对于具体流程，如积分落户的申请步骤，社保和个税的异地处理，以及集体户口对孩子入学的影响，我们都有详细解读。包括划片区域、购房建议、教育园区的学校信息等，都在这里为你一一揭示。

想要了解更多，欢迎随时浏览我们的主页，获取最及时的政策更新和实用建议。天津，等待你的登陆！

济南人才引进政策2024

1. 人才服务“金卡”：为D类以上人才发放泉城人才服务金卡，提供包括创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保、出入境、户政等方面的及时高效专项服务。完善人才服务绿色通道，优化人才服务窗口一站式办理，深化人才服务专员制度，为人才提供全方位服务。(责任单位：市人力资源社会保障局)
2. 人才住房保障：符合条件的人才可享受购房补贴，A类人才享受“一人一策、一事一议”的补贴政策；B、C、D类人才分别可享受最高100万元、70万元、40万元的购房补贴，不超过购房金额的50%；E类人才中的全日制博士、硕士研究生分别可享受15万元、10万元的一次性购房补贴。此外，符合条件的全日制博士、硕士研究生可分别享受每月1500元、1000元的生活补贴，最长3年；全日制本科、专科毕业生可分别享受每月700元、500元的租赁住房补贴，最长3年。同时，为符合条件的在济就业高校毕业生提供保障性租赁住房，并享受低于市场价的租金优惠。(责任单位：市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局)
3. 人才子女入学：预留部分优质教育资源招生名额，设立高层次人才子女入学“定点储备校”，开辟专属“绿色通道”。从市外引进及本地培养的C类(含)以上人才子女申请在我市就学的，分别由市级教育部门和户籍所在地(无济南市户籍的由单位驻地)教育部门统筹域内优质公办教育资源予以安排；引进及培养的D类人才的非本市户籍子女，均享受本市户籍学生同等待遇。从市外引进超过5年的高层次人才，按本地培养的高层次人才对待。(责任单位：市教育局)
4. 人才配偶随迁安置：对从市外引进并在济南落户的，来济创业或与用人单位签订5年以上工作合同的D类以上人才的配偶，可由引进单位或单位所在区县组织、人力资源社会保障部门根据有关政策规定，依据“双向选择”的原则，优先推荐安置到性质相同或相近的单位工作。(责任单位：市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市国资委)
5. 人才医疗保健：D类以上人才享受一年一次免费体检。A、B类人才参照享受一类医疗保健待遇，并配备家庭医生；C、D类人才参照享受二类医疗保健待遇。D类以上人才凭泉城人才服务金卡在定点医院就诊，可享受门急诊、住院、出诊、专家会诊等专人引领、全程陪同的绿色通道服务。进一步扩大市定点诊疗医院覆盖面。(责任单位：市卫生健康委、市人力资源社会保障局)
6. 人才交通出行：E类以上人才和在济就业的全日制本科以上应届毕业生可申领泉城人才交通卡，3年内免费乘坐公交、地铁等城市公共交通。D类以上人才在机场、高铁站等出行时，凭泉城人才服务金卡可享受绿色服务通道。(责任单位：市交通运输局)
7. 人才出入境：符合条件的外籍高端人才，可办理R(人才)签证及2—5年居留证件。设立签证紧急事务快速通道，缩短签证业务办理时限。对需紧急入境但未能在我国驻外签证机关办理R字或F字签证的外籍人才，可凭科技(外专)部门签发的确认函或邀请函，直接在机场口岸签证机关申请R字或F字临时签证入境(30日以内)，入境后如需延长停留时间按规定办理。(责任单位：市科技局、市公安局)
8. 人才编制保障：设立泉城“人才驿站”编制池，在全市范围内调剂1000名事业编制纳入编制池，滚动使用、动态管理。对来济创新创业具有事业身份的D类以上人才和符合泉城“人才驿站”管理办法的人员，5年内保留事业身份，并享受事业身份人员的人事档案管理、档案工资晋升、职称评审、社会保险等服务。(责任单位：市人力资源社会保障局) 留学建涯

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