海归在国内就业有什么优势

今天留学建涯小编为大家带来了海归在国内就业有什么优势，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、出国留学归来，可以在怎样的公司工作？
• 2、2021年法国留学回国就业形势好不好
• 3、海归在国内就业有什么优势

出国留学归来，可以在怎样的公司工作？

出 国留学归来，可以在这样的公司工作。 现在的家庭条件都是很好了，相比起以前有很大的提高。在之前家里的孩子都非常多，而且家庭的条件不是很好，供所有的孩子上学，一般的家庭是担不起的，所以只能让孩子早早的出去打工，补贴家用。现在不同，即使家里很不富裕，也要供孩子上大学。还有一些家庭条件好的，还要让孩子出国去上学，等到毕业之后，回国来工作。 可以在怎样的公司工作，具体还是要看自己所学的专业是哪一方面的，多多少少要与自己学的专业有一点关系，一般出国留学回来的，工作都不会很差。还要看自己想在哪一个城市就业。城市不同，经济收入就不同，从而公司的待遇也就不同。根据以前的数据来看，有一半以上的出国留学回来的人，都会选择在一线城市就业，因为那里的经济水平比较高，而且各个方面都是十分的先进。 也要结合自身的优势，选择公司，以及这个公司的发展前景，以及自己在这个公司的发展前景，都是我们要考虑的因素。可以根据这些因素自己选择的公司。现在每年出国留学的人数都在增加，这也增加了这些回来工作的压力竞争，但是出国留学回来的，也不一定有自己的优势，公司还是会看自己的才能，这才是十分重要的，所以在国外也要努力的学习。毕业的学校不同，公司招聘的时候，公司的工资也是不同的，肯定会有一点的区别。 以上就是小编的看法，大家可以看一下，具体还是看自己所从事的业务，想去的城市，还有自己的发展前景等等。根据这些再做出选择，毕竟现在的竞争压力非常的大。

2021年法国留学回国就业形势好不好

法国为留学生提供了很不错的学习和实习环境，如果大家毕业后回国，就业的形势怎么样呢？和的我一起了解2021年法国留学回国就业形势好不好？

研究生

1.继续求学深造方面的便利和前景

正在法国实施的LMD新学制，将打造走遍欧洲的＂教育通行证＂。法国驻沪领事馆赴法留学咨询中心负责人韩非先生说，这是推行欧洲教育一体化的三项举措之一，另两项是有＂教育欧元＂之称的ECTS欧洲学分和按学期、教育单元（UE）组织培养课程。所有这些＂欧洲教育大一统＂的举措，都是为了促进欧洲高校间的合作和交流，同时方便学生在欧盟内的流通与职业融入，也有利于学生在国际流动中恢复或继续学业。

例如，法国的硕士学位需要在取得学士学位的基础上，继续4个学期的学习，拿满120个欧洲学分。那么中国留学生可在法国巴黎学习2个学期，先拿60个欧洲学分；然后＂转战＂西班牙巴塞罗那继续深造2个学期，再拿60个欧洲学分；工作可以＂落户＂到德国慕尼黑，因为你的学历文凭在全欧洲包括德国、英国、意大利等40个国家畅行无阻。

2.法国硕士毕业后的就业前景

这个问题就复杂得多了，要根据各人的专业、语言能力、综合素质、工作经历等诸多方面综合考量，还要加上机遇的因素。但总体来说，拥有法国正规大学硕士学历，法语水平良好的留学生，就业形势还是比较看好的。

据法国高等教育与研究部统计，法国国内硕士毕业生的平均就业率达91%，管理职位（cadre）为89%，长期合同比例也达74%，反映出法国硕士毕业生的就业质量良好。 留学建涯

在国外，法国的很多跨国公司也需要很多人才，在国内，这些企业也需要很多的人才本地化。因此很多赴法留学回来的同学都是进入这些企业工作的，也有一部分人毕业后进入法国国内的公司，不过留在法国国内除了看专业和毕业的大学还有看法语水平、人脉以及雇主等多方面因素。回国就业，只要能够长远规划、冷静从事，想要找到一份令自己满意的工作还是很容易的。

博士

1.留在法国大学当老师

竞争很激烈，你得有非常好的申请材料，先通过法国大学委员会CNU的资格认定，再和法国人一起竞争很少的讲师的位置，这是法国10年以前老一辈留学生走的路。

现在在法国起码有150以上的中国留学生在大学工作当老师，其中正教授研究员占20%左右。这不是最好的选择，可是是最稳定的职业，公务员工资不高但是终身有保障。大学的老师研究员不是法国国籍也能担任此公务员，这是法国公务员中的唯一一个特例。

2.去公司工作

对于年轻的博士而言，30岁左右，大的公司还是欢迎的，从雷诺公司到国家宇航局都有中国人，竞争当然很激烈。小的200人左右的公司就更多了，想留下的博士经过努力基本都找到了工作，即使开始的工作可能不是很满意，可是想留下对于一个博士来说并不是很困难。但是你自己的能力要起码说的过去，如果是3-4年下来了，连法语起码的表达都困难，你还是回国可能对你更合适。

3.去美国加拿大

专家介绍，你的法国博士学位在这些国家还是受欢迎的，加拿大的移民更是相对容易的多。很多情况下是开始在这些国家找到一个博士后，过去以后再慢慢的在那里找工作，在法国的中国博士很多是走的这条路。

4.即使你的专业在法国很不好，一时找不到工作，也可以去读个DESS

挑个好专业，那时候你的法语不错了，经济上有你三年博士期间的存款，应付一年的DESS还是绰绰有余的。

5.回国

专家了解，回去以前联系好自己的位置，想好可能的困难，在国内感觉很好的很多，感觉不好的也有，选择再出来回法国做博士后的也不少。另外加一句，法国到现在为止，博士后只能录用外国的博士，即你来应聘博士后的时候人应该在法国国外，无论你在哪里取得的博士学位。

在法国本土一般不能留下做博士后。很多中国学生在法国做完博士以后回国几个月，再由你的导师给你找一份博士后奖学金，再从中国来法国，这时候是可以带家属的，而且奖学金的数目也可以高达12000-16000法郎每个月。

总体就业形势

1.毕业后回国发展

随着我国对外友好关系的发展，越来越多的人选择去法国留学。越来越多的法国留学生选择回国，那么国内的就业情况如何呢-就业主要就考察学生的整体素质和专业实力。

只有文凭是完全不够的。所以我们提倡出国留学更重要的是要提高自己的适应能力，更好的融入社会，要有一定的社会阅历。在拿到镀金的海外文凭的同时，也比中国研究生多了实用性，企业怎么会不欢迎这样的应聘者呢-在理论的基础上我们也可以更加容易适应社会，更快的投入到职场中。

目前在国内的法资企业日益增多，这些企业非常需要有留学背景的人才。所以学成归国也可以轻松的谋一份高薪职业。

2.留学生毕业以后可以选择在法国当地就业

目前，中国有不少留学生在法国知名跨国公司里任职。而且一般来说，在法国只要找到工作，达到一定的要求之后，都可以留下来。

或者到欧盟其他十多个国家去发展和寻找工作机会，也可以轻松移民加拿大，相对来说在法国毕业后移民加拿大要比在我们国内轻松的多，办理的费用也很便宜。技术移民的周期比国内也要短的多。回国谋一份高薪的工作，职业前景发展非常乐观。

3.派遣回国

很多留学法国的中国留学生都是在法国找到工作， 然后被派回中国工作的， 也就是在中国的法企工作。

海归在国内就业有什么优势

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去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着我来看看吧!欢迎阅读。

海归归国就业有什么优势

据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?

三类海归最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;

二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;

三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?

有优势但一样缺乏工作经验。

“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?

有海外工作经验可能加分否则可能减分。

据调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”

记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。

曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”

问题三：海归入职后可以平步青云吗?

欠缺经验要从初级工作做起。

“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。

工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。

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