除了考公、考编还有哪些选择是不错的？

留学建涯小编给大家带来了除了考公、考编还有哪些选择是不错的？相关文章，一起来看一下吧。

本文目录一览：

• 1、除了考公、考编还有哪些选择是不错的？
• 2、为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？
• 3、考编和考公的区别

除了考公、考编还有哪些选择是不错的？

除了考公、考编还有哪些选择是不错的？如今，大学生，很多大学生毕业后，由于与自己的专业工作没有关系，或者工资低，缺乏竞争力，工作问题解决得很慢，因此，一些毕业生可以选择考研，改善教育以增强竞争力，但一些毕业生可能会选择参加公开考试，然而，每年选择公开考试的人数补考很多，因此公开考试的补考难度仍然相当大。

世界500强，也是多年来毕业生的“挚爱”，全国各地都有企业，有很大的机会被分配到离家近的地方，每年都会开展校园招聘，重点招聘电气工程、计算机、管理、金融等专业本科毕业生。招聘程序一般为网络申请、笔试和面试。进入国家电网后，工资将至少达到5000+以上，但工资可能不是一个很大的优势，但其他福利非常好。

中国移动、中国联通和中国电信每年都会招聘很多人。招聘要求一般为本科以上学历，重点招聘通信、计算机和信息技术专业的毕业生。通常，如果一个运营商满足要求，它也可以交付其他两个运营商，因为招聘要求通常是相同的。虽然现在有很多声音认为运营商的待遇在下降，但5G和未来的信息化发展趋势仍然不错，即使待遇略低于以前，但总体上也处于中间，毕业后平均成为正规的薪水在10万多元左右。

中国的五大国有银行（中国银行、中国建设银行、中国工商银行、交通银行、农业银行）每年都会迎来毕业招聘季，而在排名靠前的时候，银行也偏重于金融经济专业、会计专业、，还有网络招聘流程“、笔试、面试、笔试内容与公务员测线大致相同，所以如果你打算申请公务员，银行不应该错过。虽然入职后工作可能会比较累，但只要进去就可以在柜台工作，但待遇会比当地公务员高，而且年会会会调整工资，还是很好的。

为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？

前两天看到一个问题，说为啥这两年考编和考公的年轻人越来越多？甚至很多应届生也没一点拼搏的念头，为了一个铁饭碗，刚毕业就要去过那种一眼看到头的生活？

不少人评论说是因为现在的90后、00后普遍没吃过什么苦，从小到大物质生活都比较优裕，缺乏对贫穷的恐惧，自然也没有多少忧患意识，只想静静地“躺平”，找一个铁饭碗过一辈子。

同样作为90后，我倒不大同意这些观点。因为，我身边也有几位考公考编的朋友，而他们实际上的工作，并没有想象中的那么轻松。

其中一位更是日常吐槽：

“天天开会天天加班，办公室又沉默的要死！”

“烦死了，没有一刻闲的功夫。”

“什么破事都喊我去做，部门里那些男的厕所里没纸都打发着我去买……”

当教师的姑爷和表姐也曾表示：“没有什么工作是真正一劳永逸的，就算老师，双减以后过得也很辛苦。”

我倒是觉得，如今社会之所以呈现“考公热”， 真正的问题并不出在年轻人身上，而是在于，社会有没有提供给我们丰富的其它选择。

如果有选择，那这个考公、考编热是维持不下去的。倘若年轻人在市场上有其他选择，明明可以有更多的就业机会，明明可以赚更多的钱，明明可以朝九晚五周末双休，那谁还要上赶着去过那种一眼望到头的生活呢？

可事实上，目前国内绝大部分产业都进入了稳定状态，绝大多数公司都要熬资历，绝大多数年轻人都逃不了在体系里慢慢熬的命运，而且，还有明显的上限，比如说程序员的35岁门槛。

环境如此，工作还卷的要命。对于很多岗位来说，一个萝卜就这么一个坑，你不愿意跳进坑里，别人马上就跳了。让你加班给你一百块你不干，别人可能50块钱就干了，还有人不给钱包饭就行。

机会少，人多，这么一卷，日子自然就难受了。

那是不是一直就没啥机会呢？其实也不是，产业变革也是一波一波的，就拿近年来很火的直播电商来说吧，刚开始也是狂飙猛进，当时站在这个风口上的猪，确确实实有不少被吹到了天上。

直播电商作为新兴产业，就相当于小公司，一般小公司在刚创立不久时，因为一切从头开始，所以往往不那么重视流程、资历，反而是以结果为导向，谁能为公司带来收益谁就牛逼，能力强的人，可能没个一年半载的功夫就爬到上边去了，这样的机会，对于普通人来说不香么？

同样的工作经验和年限，在传统行业任职一个月只能拿到五千，去急需相关岗位人才的直播电商行业就能涨到一万五，这谁能受得了？

如今，直播电商行业度过了草莽期，市场格局稳定下来，新产业慢慢变成了旧产业，俨然发展成了拥有完善流程的大公司。这时候，行业需要的是螺丝钉，是打压个性、强调流程，很多岗位也越来越稳定，尤其对于领导岗来说，往往走一个才能让出一个坑。

这个时候再想着跳进来，其实已经没有太大的意义了。

明白了这些，也就理解了为什么越来越多的年轻人对于考公趋之若鹜，与其按部就班活在某些公司的流程里疯狂996，到了一定年纪还要面临失业的风险，倒不如直接抓住国家的铁饭碗，至少稳妥。

不过话说回来，考公固然对个人有利，但站在社会的角度来看，如果一个社会最优秀的人都开始选择最稳定的饭碗，也是时代的悲哀。本该最有希望的人都开始畏惧冒险、不去突破，那么久而久之，整个社会都会陷入可怕的稳定状态，稳定系统的最后，就是走向衰亡。

或许，正如九边所言：

“在这个时代，不管是热衷于考公的，还是执着于创业的，都不该被嘲笑。”

“因为，前者是我们的本性，后者是社会的希望。”

留学建涯

考编和考公的区别

留学建涯(https://www.jianyahuisuo.com)小编还为大家带来考编和考公的区别的相关内容。

招聘对象不同、招聘条件不同、招聘程序不同、职业发展不同。
1、招聘对象不同：考编：考编是指招聘对象是在编制内的在职人员，通常是已经在政府机关或事业单位工作的人员，他们通过考试晋升或调入更高级别的岗位。考编考试通常不对外招聘，而是在内部选拔人员。考公：考公是指对所有符合条件的公民开放的招聘方式，包括在职人员和社会上的其他人。考公考试通常是对职位空缺进行竞争招聘，任何符合条件的人都可以报考，无论其是否在编制内工作。
2、招聘条件不同：考编：考编通常要求申请人已经在编制内工作，具有一定的工作经验和资格证书，如专业技术职称。此外，考编还可能要求申请人在当前岗位上工作满一定年限后才能参加考试。考公：考公通常只要求申请人具备一定的学历背景，如本科或研究生学位。不同职位可能有不同的学历要求，但一般不需要特定的工作经验或职称资格。
3、招聘程序不同：考编：考编的招聘程序通常包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，整个过程相对较长，而且竞争激烈。因为招聘对象已经在编制内，所以考编的竞争者通常具有较高的专业素质。考公：考公的招聘程序也包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，但由于招聘对象更广泛，竞争更激烈。因此，考公的笔试通常更加注重基础知识和综合素质。
4、职业发展不同：考编：考编招聘的人员在进入编制后，有稳定的工作岗位和相对较高的职业保障，但升迁通常较为缓慢，晋升需要通过内部竞争。考公：考公招聘的人员普遍享有更大的职业发展空间，可以根据个人表现和能力晋升到更高级别的职位，也更容易在不同单位之间流动。

以上就是留学建涯小编给大家带来的除了考公、考编还有哪些选择是不错的？，希望能对大家有所帮助。更多相关文章关注留学建涯：www.jianyahuisuo.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。