2024-11-17 08:01:27 | 留学建涯
晋升正科级须任副科级或 乡科级副职 、副主任科员满15年,级别达到20级。
公务员职务晋升 有五种类型:
(1)考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度;
(2)功绩晋升制,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;
(3)年资晋升制,以 工作年限 为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;
(4)学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;
(5)越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。
扩展资料
我国公务员权利与义务的特点是:
1、公务员享有公民所不能享有的某些权利;
2、公务员的义务因公职而受有一定限制;
3、公务员的义务与其 职业道德 规范有密切联系 。
所谓公务员的义务,就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和限制。目的是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权,忠实执行国家公务,不得滥用权力。
所谓公务员的权利,就是国家法律对公务员在履行职责、执行国家公务的过程中,可以做出一定行为,要求他人做出一定行为或抑止一定行为的许可和保障。目的是为了使公务员更有效地行使职权,更好地执行国家公务。
参考资料来源: 百度百科-公务员
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从年限上来看,只有一个规定,就是必须在下属岗位上工作满三年才有提升的资格,下面是提升资格的明细:
《 党政领导干部选拔任用工作条例 》第七条 提拔担任党政领导职务的,应当具备下列资格:
(一)提任县(处)级领导职务的,应当具有五年以上 工龄 和两年以上 基层工作经历 。
(二)提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
职级工资制:
列入实施范围的单位中,除 工勤人员 以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 留学建涯
公务员晋升 职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加 级别工资 。
公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别 工资额 低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别。
以上内容参考:
百度百科-公务员工资套改等级标准对照表
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