怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？

今天留学建涯小编为大家带来了怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？
• 2、这些专业留学生回国考公，仅供参考
• 3、为什么允许留学生考公？

怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？

判断留学生是否是人才，毕业院校是硬指标之一，但不是唯一指标。

世界通用的几家大学排名机构，他们的排名是根据大学在理论研究领域的综合能力开展的。

由于名牌大学往往侧重理论研究，毕业生的学术基础是毋庸置疑的。

而一些排名靠后的大学，并不代表教育质量差，而是部分归因于其专业设置以实际应用为主，理论研究为辅，于是在世界大学排名中的权重不高。但是这不足以影响其教学质量。

判断留学生水平的另一个硬指标，是毕业成绩。

毕业生可以是全A，也可能一个A都没有。虽然我不主张以成绩论英雄，但既然要筛选，成绩就不得不作为一个参考。

学位也是硬指标。博士，硕士，学士当然代表着不同的教育程度。但是，当普通大学的博士遇到名牌大学的学士，我们又该如何判断取舍？

这时候就要考虑学生的【软实力】了。

和学校名气、考试成绩相比，我更在意一个留学生的软实力。

• 学生是偏文还是偏理？
• 内向型还是外向型？
• 个人表达能力如何？
• 对待社会热点现象的态度是怎样的？
• 如何看待挫折、压力、团队协作？

……

为什么软实力更重要？

不得不承认，伴随近几年的出国留学热潮，部分海外院校有办学商业化倾向，对留学生的入学要求适当放宽以吸引生源。

甚至出现一些留学乱象，花钱买学分替考等学历造假现象时有发生。

如果只是考察学生的学校文凭等硬指标，不足以了解这是不是一个未来可以一起合作的人才。

最后，判断留学生是否是一个合格的人才，也要结合用人要求一起考量。

物尽其用是最理想的效果。大材小用或者小材大用都不会让一个留学生发挥出最大的优势。

这些专业留学生回国考公，仅供参考

据统计，2024年国考报名人数高达291.4万，刷新历史记录，与2019年的138万相比，总体人数翻倍。

除总体人数外，2024年国考招录人数为3.96万，综合平均竞争比达到66：1，最热岗位甚至达到3，572：1，竞争的激烈程度不言而喻。

然而，考公的不只有国内学生，留学生考公最近几年也已经成为了一大趋势。也经常会有同学问，留学生回国考公，报名会不会有限制？

首先，留学生当然有资格加入中国的国家公务员体制，特别是那些拥有相关学术背景和政策优势的留学生。尽管某些特定的涉密职位可能会对留学生的报名产生限制，但绝大部分的职位都是对留学生开放的，包括国家公务员考试、省级公务员考试和定向选调等。

而且，国家在一带一路和走出去的政策大背景下，对于接受过国际化高等教育人才的需求也在变大。在有外事需求或对小语种要求高的岗位中优势明显，比如商务部、贸促会等，而且更容易适应之后的工作。

根据国务院发布的中央党群机关/行政机关及下属机构的招聘条件表显示，每年有近400个职位明确表示要求6.5-7.5分的雅思成绩或80-105分的托福成绩。

岗位不同，对考生的专业也有不同的要求，一般分为不限专业和限制专业两种类型。

在有限制的岗位中，限制到四级专业名称是最严格的。也就是说，毕业证书上的专业名，必须和表格里标注的专业名称完全对应。越大众、概念越广泛的专业越容易匹配，如果你的专业无法对应到国内任何一个专业名称，是没有机会报考这些岗位的。

但是，对留学生而言，一个最棘手的问题就是专业认证问题。国内外院校的专业名称并不是一一对应的关系，而公务员招考，对于学历和专业的限制卡得非！常！严！格！

所以，考公专业选择必须慎重！

哪些专业能助考公一臂之力

① 财会类

专业细分：会计/审计、统计学、财务管理、税收学等

招录部门：税务局、发改委、中央办公厅、海事局、铁路公安、审计局统计局、国家粮食和物资储备室、银行等

尤其会计、财务是一个万金油专业，专业性强，社会需求量大，岗位多，没有哪个单位不发工资不算账的。

计证券管理委员会、统计局、税务局、银保监会、审计局、海事局、铁路、社会保障局等每年都会招收大量财会专业的学生。甚至公立大学的图书馆财务处、公安经侦都需要会计。

② 管理类

专业细分：公共管理、行政管理等

招录部门：工商管理局、统计局、公共事业管理中心、政府公共政策部门、城管局等

③ 法学类

专业细分：各类法学

招录部门：公安局、发改委、检察院、法院、教育部、国家市场监督管理总局、铁路公安局、长江航运公安局等

由于需要招录大量法学类专业人才，负责涉法、法律法规、行政诉讼等相关工作。每年需求量巨大，甚至供不应求。学法的同学只要过了法考，基本相当于半只脚踏入了体制内。

④ 计算机类

专业细分：计算机科学与技术、电子科学与技术、电子信息、软件工程、信息与通信工程、网络空间安全、物联网工程、数字媒体技术等

招录部门：政府、档案局、网信办、公安局、税务局、通信管理局等

相比于其他专业岗位，计算机考公很有优势：招录人数多，招收的部门多，城市选择更多。

⑤ 新闻传播类

专业细分：新闻学、新闻传播学、广播电视新闻学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版、国际新闻与传播等

招录部门：外文局、外交部中央办公厅、中央宣传部、中国文联，海事局、税务局、公安局、银保监会、气象局、知识产权局、文物局、邮政管理局等

除了以上五大常见考公专业，人力资源管理、金融、经济学、应用经济学、工商管理等专业，也在各大招考简章中常被提起。

与之相对的，工程、生物学、舞蹈学、考古学等专业，招考比较少，基本只能报三不限岗位。如果目标明确留学回来就是要进体制内的，建议避开这些专业。

总而言之，留学生回国考公不仅不会受到限制，还会因为留学经历给自己带来更大的机会。

为什么允许留学生考公？

留学建涯(https://www.jianyahuisuo.com)小编还为大家带来为什么允许留学生考公？的相关内容。

允许留学生报考公务员主要有以下几个原因：

一、人才资源多元化需求

• 专业技能与国际视野

• 留学生在海外学习期间，接触到了不同的教育体系和专业领域的前沿知识。他们可能掌握了国内相对稀缺的专业技能，比如某些先进的科技领域、金融创新方法、国际法律知识等。这些专业技能可以为国内的相关部门带来新的思路和解决问题的方法。

• 同时，留学生具有国际视野，了解不同国家的文化、政治和经济情况。在全球化的背景下，这种国际视野对于处理国际事务、开展对外交流与合作的部门来说尤为重要。他们能够更好地理解国际规则和文化差异，为国家在国际舞台上的发展提供有力支持。

• 语言优势

• 留学生通常具备良好的外语能力，能够熟练地运用多种语言进行交流和沟通。在一些涉及对外交往、国际合作的岗位上，这种语言优势可以发挥重要作用。他们可以更好地与外国机构和人员进行沟通协调，促进国际间的合作与交流。

• 例如，在外交部门、国际贸易部门、国际组织等岗位上，留学生的语言能力可以帮助他们更有效地开展工作，提升国家的国际形象和影响力。 留学建涯




二、促进人才竞争与选拔公平性

• 扩大人才选拔范围

• 允许留学生报考公务员，可以扩大公务员队伍的人才选拔范围。公务员队伍需要吸纳来自不同背景、不同经历的优秀人才，以提高整体素质和工作效率。留学生作为一个特殊的群体，他们在海外的学习和生活经历使他们具备了独特的优势和能力，将他们纳入公务员选拔范围，可以为国家选拔出更多优秀的人才。

• 此外，这也有助于打破地域和身份的限制，实现人才的自由流动和公平竞争。无论是国内毕业生还是留学生，都可以在相同的平台上参与竞争，为国家的发展贡献自己的力量。

• 激发国内教育与人才培养的活力

• 允许留学生报考公务员，对国内的教育和人才培养也有一定的促进作用。这会促使国内高校更加注重提高教育质量，培养具有国际竞争力的人才。国内学生在面对留学生的竞争时，也会更加努力地学习和提升自己的能力，从而提高整个国家的人才素质。

• 同时，留学生回国报考公务员也可以为国内的教育和人才培养带来新的理念和方法，促进国内教育的改革和创新。




三、增强国家凝聚力和向心力

• 吸引海外人才回国服务

• 允许留学生报考公务员，是国家吸引海外人才回国服务的一种重要方式。留学生在海外学习和生活期间，积累了丰富的知识和经验，他们中的很多人都有回国发展的愿望。通过为他们提供报考公务员的机会，可以吸引更多的优秀留学生回国，为国家的建设和发展贡献自己的力量。

• 这也体现了国家对海外人才的重视和关爱，增强了海外人才对国家的认同感和归属感，有助于凝聚海外人才的力量，共同为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

• 促进文化交流与融合

• 留学生回国报考公务员，还可以促进不同文化之间的交流与融合。他们将海外的文化、价值观和思维方式带回国内，与国内的文化相互碰撞、相互融合，为国家的发展带来新的活力和创造力。

• 在公务员队伍中，留学生的加入可以促进不同文化背景的人员之间的交流与合作，增进相互理解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。

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