留学海归为什么没有优势

今天留学建涯小编为大家带来了留学海归为什么没有优势，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、留学海归为什么没有优势
• 2、海归薪资走低出国留学无用了吗？
• 3、留学生海归就业难吗？什么样的留学生求职会有优势？

留学海归为什么没有优势

随着出国留学的人越来越多，留学海归的贬值话题一下子就引得众议。近日，一则女留学生在外留学6年，回国却底薪2000的新闻刷爆了网络。下面就随我一起了解下吧。

实际市场价值

也有网友认为无论是对留学回国者而言，还是在国内上大学的普通大学生而言，有能力自然值钱。

也有一部分网友认为，出国留学不是为了回国有高起点的月薪回报，更重要的是培养解决问题的能力和看待事物的角度。

所以，越来越多的人开始质疑：出国留学到底有没有价值?留学是不是意味着我们比国内的大学生更占先机，学成回国后是不是能有更好地发展?这也成了一个困扰许多人的问题。

很多海归的薪资水平低于预期，跟一般的国内大学毕业生薪资水平没什么差距，或许会让很多海归不高兴、不服气，但却符合市场规律，并不让人感到意外。海归薪资水平低于预期，归根结底是海归对薪资的预期过高，只考虑自身的出国留学高成本，却忽视了实际市场状况。

三六九等

有网友认为，海归的“贬值”一方面在于出国留学更加容易，留学人员增加，一些人本身在国内成绩不太好，出国留学只是为了逃避高考。同时，国外的大学也有“三六九等”之分，不是所有的大学都有竞争力。

众所周知，中国人出国留学已经呈现大众化趋势，导致海归的含金量大大下滑，海归未必全都是精英。与此同时，随着国内高等教育的发展，与发达国家的高等教育差距在不断缩小，国内大学培养的毕业生素质和能力并不亚于普通海归，而普通海归则在海归群里中占据比例最大。换句话说，当海归的能力和水平与国内大学生没什么差距时，用人单位当然不可能支付过高的薪资。 留学建涯

有同学说：我有个朋友在澳洲学美发，相当于去澳洲读了个技校，完全是为了镀金。当然，回国也不一定能找到高预期的职位，总不可能去发廊做美发师吧?

留学的成本什么时候能赚回来呢?

有3成海归认为，要3-5年才能收回自己的出国经济成本。其中有24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。

理想很丰满，现实却很骨感，虽然回国后初次就业的工资情况不太乐观，但大多数的海归对留学效益价值还是持肯定态度的。因为可以增加阅历拓展视野，收获不同人际交往圈。

也有人认为：在改革开放时期出国留学，那么海归身份就意味着出人头地，是人尖儿，但是对比现如今的国外大学文凭，对于海归来说可能就是一纸空文。

出国留学，一定要选顶尖大学，至少是个一流大学，否则对大多数人来说是毫无意义的。

为什么?

其实道理很简单，当前中国发展了，老百姓已经不再迷信海归了，若非名牌大学毕业别人不认为是镀金，反而会觉得到国外晃悠几年可能对现实社会不了解，反而不太容易快速适应工作。更何况，国内市场已经起来了，大部分企业做生意和外语无关，你外语口语再好对人家没有半分用处。所以，对大多数普通企业来说，已经不会再对普通外国大学留学的学生高看了。

所以，对于普通家庭而言，与其花费巨资到国外读个不入流的大学，不如在国内读个二本三本更加实惠。更何况，西方花花世界还更容易学坏。

当然，对于家庭条件优越，扔到国外主要是为了想让其了解相关国家并适应国外环境，为未来更长远的发展做准备，那又另说了。

这个年代，最怕的就是自不量力，最正确的选择就是脚踏实地!无论是家长，还是年轻的朋友，做人做事还是要脚踏实地，不要认为外国的月亮比中国圆。要到国外镀金，那就到真正能镀金的地方去，一流的、顶尖的大学才是正确的去处。如果不能去这些地方，那还是在国内踏踏实实干一番吧，比去国外浪费金钱浪费时间好!

海归薪资走低出国留学无用了吗？

有留学专家指出，尽管海归拿低薪的现象存在，但不应仅以个别人的情况来判断整体海归薪酬的走低，从而推论海归的价值降低。如果只以就业和薪酬作为衡量留学价值的标准，用人市场的现实和客观规律会给予这样的“海归”一个教训。留学人数的下降是正常现象，2013年自费出国留学人数未达到预期。对于接下来几年的自费出国留学态势，持谨慎乐观态度。留学成本的增加，对留学回报期待的降低，以及留学生的结构调整，都是影响留学人数的因素。留学持续低龄化，申请研究生的人数占比下降，而能够承担巨额低龄留学成本的家庭较少。高中国际班的风起云涌也推迟了低龄留学生的出国时间。留学人数的下降并不意味着自费留学的价值消失，而是家庭根据实际情况做出的理智选择。

海归薪酬的走低影响了留学的选择。在一些人看来，海归薪酬走低代表着海归的贬值。然而，所谓的“贬值”指的是价值降低。不应仅以某个人的情况来判断海归整体薪酬的走低，并进而推断海归价值的降低。需要认识到两个问题：一是海归的平均薪酬走势如何，需要长期的数据来判断，而“走低”的说法无法成立；二是应将薪酬问题置于市场和经济形势下考察。当前，人才市场的竞争激烈导致劳动力价格下降，并非海归或留学行为本身的错。同时，薪酬的购买力下降，从这个角度理解海归薪酬走低或“贬值”是合理的。

长期来看，现有海归就业调查报告显示，海归在职业发展中薪酬提升的速度较“非海归”普遍更快。然而，如果撇开薪酬增长的预期，薪酬“走低”确实影响了部分人的留学选择。对于工薪家庭的孩子，留学的价值是否被高估，本质上是一个性价比的问题。专家认为，工薪家庭孩子的教育和发展问题，在当前中国环境下，已经超越了一般的教育投资回报范畴，应从政治学和社会学的角度进行讨论。在社会阶层日益固化、不同阶层占有资源差异加大的形势下，留学可能成为冲破某些限制、为自己赢得生产力的途径之一。然而，我们不能忽视留学带来的巨大经济压力和高风险。是否出国留学，应因人而异，理智对待。

摒弃功利性，找回留学的真实价值。有人主张，应该从一开始就清楚自己是否需要留学，而不是纠结于去哪里留学和留学后如何就业。这一观点虽然简单直接，但很有道理。留学到底学什么，每个人都有不同的答案。历史上，中国的多次留学潮培养了大量的人才。清末和上世纪中叶前的留学行动，培养了一大批至今未被超越的人才。新中国成立以来的两次公派留学潮，对国家的贡献巨大。与现在的自费出国留学人群相比，当时留学的人群在个人功利性较弱，多为救国报国的理想而留学，目标明确，动力充足。相比之下，现在的许多学生在应试教育的阴影下成长，思维方式被应试教育禁锢，短期内难以重塑。在这种背景下，一些学生的留学选择往往极具功利性，仅以就业和薪酬作为衡量留学价值的标准。当前，用人市场的现实和客观规律正在给这些所谓的“海归”一个教训。

关于“该不该留学”的问题，我们不妨将其理解为目标与现实的距离，以及目标与实施的问题。没有充分准备的留学，很难取得成功。杰出的先辈学人，他们的留学准备比现在抱怨“留学无用”的人要充分得多。

留学生海归就业难吗？什么样的留学生求职会有优势？

留学建涯(https://www.jianyahuisuo.com)小编还为大家带来留学生海归就业难吗？什么样的留学生求职会有优势？的相关内容。

留学生海归就业的难易程度取决于多个因素，包括所学专业领域、目标就业国家或地区的劳动市场情况，以及个人的技能、经验和人际关系等。

一般而言，留学生海归可能面临一些特殊的挑战，例如语言和文化差异、缺乏本地工作经验、对当地就业市场了解有限等。然而，也有很多留学生海归成功地找到了理想的就业机会。以下是一些可以增加留学生就业竞争力的因素：

• 教育背景：在知名大学获得的学位，特别是一些在目标就业领域有良好声誉的学校，可以为留学生带来优势。

• 专业技能：具备与目标就业领域相关的专业技能和知识，以及实践经验，会增加留学生的就业竞争力。这可能包括在学校期间参与的实习、项目或研究经历。

• 语言能力：良好的语言能力是留学生海归就业的重要因素。如果你正在寻求就业的国家或地区的主要语言不是你的母语，那么熟练掌握当地语言将会给你带来更多的就业机会。

• 跨文化经验：留学生在不同国家或地区学习生活的经历，培养了他们的跨文化沟通和适应能力。这对于许多跨国公司和国际组织来说是一个有价值的资产。

• 人际关系网络：在留学期间建立的人际关系网络可能对就业有帮助。与本地学生、教授、校友以及其他留学生建立联系，参加行业相关的活动和社团，扩大社交圈子，可以增加就业机会。

此外，还有其他因素可能对留学生就业产生影响，例如目标就业国家或地区的经济状况、移民政策、行业需求等。因此，了解目标就业市场的动态和趋势，积极提升个人竞争力，将有助于留学生在海归就业中获得优势。

以上就是留学建涯整理的留学海归为什么没有优势相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅留学建涯。更多相关文章关注留学建涯：www.jianyahuisuo.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。