中国刑警学院的考的国考 和上海警校的公务员考试 有什么区别 回来之后要不要在上海考一次 在培训一年半

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本文目录一览：

• 1、上海公务员考试的户籍限制
• 2、中国刑警学院的考的国考 和上海警校的公务员考试 有什么区别 回来之后要不要在上海考一次 在培训一年半
• 3、留学生回国求职就业情况怎么样?

上海公务员考试的户籍限制

上海市闸北区就业促进中心招聘黑幕 2009年9月4日
我在前不久参加了闸北区事业就业促进中心的考试，太黑了，考试招聘3名工作人员，一共就来了13个人考试，考试的监考老师还带了照相机来，考试卷子也是自己出的，考场在闸北区区委党校的一个小教室里举行，黑灯瞎火的，一看就知道里面有猫腻。13个人中间看见有两个女的跟监考老师嘻嘻哈哈，我当时就确定是内部人员，他们貌似通过这样一场不正规的考试，再加上来考场拍几张照片就可以对公众堂而皇之地说自己组织的考试是正规的，太可笑了。考试我还是使出吃奶的劲去做的，我自认为我不会比别人差。考完之后当问到什么时候面试，监考官说要两个星期，荒唐啊，一张卷子，13个人考试，要批两个星期，鬼才相信，今天我打电话去问，他们果然说这几天已经通知面试了，如果没有被通知就是被枪毙了，我当时的心情啊-----，我发帖子给大家，希望大家都能知道闸北区到底黑成什么样子了。我真的很伤心郁闷啊，这个社会到底要变成什么样子啊------

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刑警学院毕业需要参加公务员考试，国考考上了就直接可以拿钞票工作了（不过考试会有专业、学位的限制）
上海的警校是吸取了香港警方培养警察的模式，需要获得专科以上文聘才能考。
进去要培训一年+半年实习，出来定向包分配的（学费一年6500）
出来的职位不一定，得看给的什么位置（不过出来谁给你当官啊，都是最基层的咯）
警衔的话公务员出来的是两拐的（俗称大飞机），是见习警察（试用期后转为三级警司）
上海警校出来是一拐的（俗称小飞机），是警察学员，转正后也是三级警司
两者在是一样的

留学生回国求职就业情况怎么样?

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每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。 留学建涯

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